Aralık 2017’de çıkarılan 696 sayılı KHK ile kamudaki taşeron çalışanlar takıma, belediyelerdeki taşeron çalışanlar ise belediye şirketlerine alınırken, bu kapsamda düzenlemede yer alan şu cümle bugün işçilerin başına keder oldu: “Bunların istihdam müddetleri hiçbir halde toplumsal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık yahut malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez.” Bu tabir bugün resen emekli edilmeye neden oluyor.

Bilgi veren Tez-Koop-İş Sendikası Genel Lideri Haydar Özdemiroğlu, takıma geçirilen emekçilerden emeklilik periyodu gelenlerin iş mukavelelerinin bir gün daha çalışmalarına imkan tanınmadan sonlandırıldığına dikkat çekti. Buna rağmen özel ya da kamuda çalışan bu tıp takımlar dışındaki tüm personellerin çalışma haklarının kendi onay ya da oluru olmaksızın sonlandırılamadığına vurgu yapan Özdemiroğlu, şöyle devam etti:

ANAYASAYA DA ALIŞILMAMIŞ

“Bu uygulama Türkiye’nin taraf olduğu memleketler arası kontratlarla anayasamızın temel kararlarına tartışmasız biçimde muhalif. Bu durum öncelikle ‘yasak’ kavramı ile vurgulanan ağır bir ‘ayrımcılıktır.’ Zira birebir işte, tıpkı mühletlerle çalışan lakin kamu kuruluşunda takıma geçirilen tüm emekçilere yönelik bir haksızlıktır.” Özdemiroğlu, genelde tüm çalışanların, özelde personel statüsünde kamu ve özel işyerlerinde çalışan milyonlarca çalışanın ekonomik ve toplumsal problemlerinin ekonomik buhran ve salgın şartlarında her geçen gün daha da arttığını, bilhassa insan onuruna yakışır şartlarda çalışma hakkının ehemmiyetinin besbelli biçimde öne çıktığını söyledi.

‘ÇALIŞMA HAKKI’ BİTTİ

İnsan Hakları Kozmik Bildirge-si’nin 23. unsuruna nazaran “Herkesin çalışma, işini serbestçe seçme, adaletli ve elverişli şartlarda çalışma ve işsizliğe karşı korunma hakkı olduğunu” hatırlatan Özdemiroğlu, Türkiye’nin 2005’te kabul ettiği Gözden Geçirilmiş Avrupa Toplumsal Şartı’nın 1. unsuruna nazaran de devletin “çalışanların özgürce edindikleri bir işle hayatlarını sağlama haklarını tesirli biçimde korumayı” teminat altına almak zorunda olduğunu vurguladı.

Ayrıyeten Memleketler arası Çalışma Örgütü (ILO) kontratlarıyla garantiye alınan çalışma hakkının, herkese işini özgürce kabul etme ve seçme hakkı verdiğini anlatan Özdemiroğlu, “Taşerondan takıma geçirilen personellere yönelik gerçekleştirilen tüm haksız uygulamalar artık son bulmalı. Yüz binlerce personelin ayrımcılık ortamına itilerek kendilerinin ve ailelerinin hayatı karartılmamalı. Tez-Koop-İş, taşerondan takıma geçen üyelerimizin haksızlıklara karşı her şartta yanında olmayı sürdürecektir” dedi.

‘ADALETSİZLİK VE HAKSIZLIK’

Hak-İş Genel Lideri Mahmut Arslan da KHK ile takım alan personellerin toplusözleşme nizamına geçmelerine rağmen tayin ve becayiş konusunda adaletsiz ve haksız bir uygulamayla karşı karşıya kaldıklarını söyledi. Arslan, “696 sayılı KHK’ye atıfta bulunarak takım alan arkadaşlarımızın tayin ve becayişlerinin olamayacağı konusunda kimi tezler var. Eşi diğer vilayette kendisi öteki vilayette çalışan arkadaşlarımız var. Bu durum insan hakları ve eşitlik manasında önemli bir adaletsizlik ve haksızlık. Bu bahsin çözülmesini istiyoruz” dedi.

KHK ile kamuya geçen çalışanların 1 Kasım’dan itibaren kamunun sistemine dahil olduklarını anımsatan Arslan, şu vurguyu yaptı: “Emeklilik süreci toplumsal güvenlik sistemimizde personelin talebiyle olabilir. Emekçi talep ederse emeklilik isteyebilir. Talep olmadıkça personeller zorla emekli edilemezler.” Mahmut Arslan ayrıyeten mevzuyu Anayasa Mahkemesi’ne kadar götürüp, eşitsiz ve adaletsiz uygulamanın iptal edilmesini isteyeceklerini açıkladı.

Cumhuriyet